경력단절은 무엇인지 알아보자

경력단절은 개인의 상황에 따라 다양하게 해석될 수 있으며, 단절된 경력을 재개하기 위해 다양한 방법과 지원 체계를 이루어졌으면 합니다.

경력단절은 회사(알바)에서 퇴사/퇴직한 뒤부터 새 직장에 취직할 때까지의 공백 기간.

특히, 여성이 결혼, 임신, 출산으로 인해서 경력이 단절된 기간. 

임신과 출산으로 인한 경력단절이 있고, 출산 후의 산후조리기간인 1개월에서 3개월 정도의 공백 기간이 있다. 

보통 어린이집이나 유치원에 갈 때까지 혹은 그 무렵에 자녀를 돌보기 위한 육아휴직 등도 경력단절에 포함하지만, 육아휴직은 해당 직장에서 해고되거나 월급이 미지급되는 것은 아니라서 보통 경력단절로 보지는 않는다. 

결혼 직후 해고당하는 일은 드물었으나 임신기간, 혹은 출산일에 가까워져서 업무에 지장을 준다 하여 업무에서 배제되거나, 심하면 해고되는 일이 많았다. 

임신, 출산으로 불이익을 주는 업체는 정부가 나서기 전에 사회에서 나서서 해당 기업체에 페널티를 주도록 변화해갔다.

2021년 경제개발협력기구(OECD) 회원국(38개국)의 여성 연령별 고용률 분석을 보면 30대 고용률이 추락하는 ‘M자형’ 그래프가 한국에서 도드라진다. 

25~29세 70.9%이던 한국의 여성 고용률이 35~39세가 되면 57.5%까지 13.4%포인트나 급락하기 때문이다. 

성별임금격차가 한국에 이어 꼴찌에서 두번째인 일본도 35~39세 여성 고용률이 75.8%로 25~29세(83.6%)에 비해 하락하지만 한국에 비하면 미미하다. 

대부분의 OECD 국가 여성 고용률은 20대부터 30대, 40대까지 계속 상승하다.

50대 이후 하락하는 것으로 나타나지만 한국만 30대에 크게 하락했다가 40대에 다시 상승하는 모습을 보인다. 

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또한, 경력단절의 일반적인 이유는

1. 가족 관련 이유

가족 구성원을 돌봐야 하는 경우, 육아 휴직, 부양 책임, 가족 구성원의 병환 등의 이유로 경력을 일시적으로 단절할 수 있습니다. 
이 경우, 유연한 일자리나 일시적인 일을 찾아 직업과 가족생활을 균형 있게 유지할 수 있습니다.

2. 교육 및 습득

새로운 기술, 전문성 또는 학위를 습득하기 위해 교육을 받는 경우 경력이 단절될 수 있습니다. 
이것은 장기적으로 경력에 도움이 될 수 있으며, 재직자 교육 프로그램이나 온라인 교육을 통해 역량을 향상할 수 있습니다.

3. 직업 전환

다른 직업 분야로 전환하려는 경우 경력단절이 발생할 수 있습니다. 
이 경우, 이전 직업 경험을 새로운 분야에 적용할 방법을 찾는 것이 중요할 수 있습니다.

4. 건강 문제

건강 문제로 인해 일을 하지 못할 때도 경력이 단절될 수 있습니다. 
이러한 경우, 의료 전문가와 협력하여 건강을 회복하고 직업에 복귀할 계획을 세워야 합니다.

5. 경제적 이유 

경제적 어려움으로 인해 일자리를 잃는 경우도 있습니다. 
이러한 상황에서는 임시로 다른 일을 찾거나 실용적인 경제 계획을 세우는 것이 중요합니다.

경력단절은 개인의 상황에 따라 다양하게 해석될 수 있으며, 단절된 경력을 재개하기 위해 다양한 방법과 지원 체계가 있을 수 있습니다. 

중요한 것은 자신의 목표와 상황을 고려하고 적절한 대처 방법을 찾는 것입니다. 

필요한 경우, 직업 상담가나 취업 지원 기관을 찾아서 조언과 지원을 받을 수도 있습니다.