반응형 탄력근무제1 일정한 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있는 유연근무제 유형과 장단점을 알아보자 유연근무제는 직원들이 일정한 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있도록 하는 근무 제도로 근로자의 개인적인 상황에 맞춰 일하는 방식을 보다 유연하게 제공하여, 일과 삶의 균형을 맞추고, 생산성과 업무 만족도를 높이는 것을 목표로 합니다. 유연근무제는 근무 시간, 근무 장소, 근무 방식 등을 유연하게 조정할 수 있게 해주며, 직원과 고용주 양측에 유리한 조건을 제공할 수 있으며, 직원의 워라밸을 중요시하는 추세에서 많이 도입되고 있습니다. 유연근무제의 주요 유형탄력근무제근로자가 근무 시작 시간과 근무 종료 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도입니다.예를 들어, 직원이 오전 9시에서 오전 11시 사이에 출근하고, 하루 8시간 근무를 마치면 되는 방식입니다. 이 경우, 근무 시간은 고정되지만 출퇴근 시간은.. 2025. 1. 15. 이전 1 다음 반응형
