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해지2

고용계약은 무엇일까 고용계약은 고용주와 근로자 간의 서면 또는 구두로 체결되는 계약으로, 근로자가 고용주에게 일정한 업무나 서비스를 제공하고 이에 대한 대가로 보수를 받는 것입니다.양측의 권리와 의무를 명확히 규정하여 불필요한 분쟁을 방지하고, 고용 관계를 원활히 유지하기 위한 중요한 문서입니다.고용하는 사람이 그 노무에 대해 보수를 주며, 당사자 간에 계속적인 채권채무관계를 발생하고 지속적인 관계를 통하는 것입니다.몇 가지 항목을 알아보겠습니다.당사자 정보고용주와 근로자의 성명, 주소, 연락처 등의 개인 정보가 포함됩니다.계약 기간근로자가 일하는 기간을 명시하며, 일정 기간 동안의 계약인 경우 시작일과 종료일이 포함될 수 있습니다.근무 조건근무시간, 근무일, 근무 장소, 근무 조건(예: 특정 업무의 성격, 근무의 목적) .. 2024. 4. 27.
고용기간,해지,우선재고용의 용어를 알아보자 회사는 인원 충원 및 신규 인력을 위해 근로기준법을 기준으로  고용기간, 고용의 해지, 우선재고용으로 나뉘어 집니다.  1. 고용기간 고용계약은 일반적으로 기간을 정하지 않는 일이 많은데, 2년·3년이라고는 일정한 존속기간을 정하는 경우나 공사가 종료할 때까지라고 하는 불확정한 기한을 붙이는 경우가 있다. 민법은 고용의 존속기간에 관하여는 당사자가 자유로이 정해야 하는 것으로 하고 직접적인 규정은 두지 않았다.  그러나 약정기간이 3년을 넘거나 또는 당사자의 일방 또는 제삼자의 종신(終身)까지로 된 때에는 3년을 경과하면 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있으며, 상대방이 이 통고를 받은 날로부터 3월의 해지기간이 경과하면 해지의 효력이 생긴다(659조). 따라서 최장기(最長期)의 일부 제한을 받는다고 .. 2024. 3. 23.
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