728x90 반응형 태업의 주요 사례와 이유 및 특징을 알아보자1 태업의 주요 사례와 이유 및 특징을 알아보자 태업(怠業)은 노동자가 적극적으로 업무를 거부하지 않으면서도 생산성을 의도적으로 낮추는 행위 말하며, 노동자의 불만을 표현하거나 근로 조건 개선, 임금 인상 등의 요구를 관철하기 위한 방법으로 태업은 파업과 달리 업무를 중단하지 않으면서도 기업의 운영에 영향을 미칠 수 있는 간접적인 압박 수단입니다. 태업의 특징 의도적 비효율 정해진 규정을 과도하게 준수하거나, 느리게 일하는 방식으로 생산성을 낮추는 행위. 업무 지속성 근로자가 출근하여 일을 하지만, 업무의 질과 양을 의도적으로 떨어뜨림. 법적 쟁점 태업은 노동법적으로 해석이 다양하며, 사용자는 이를 "업무 태만"으로 간주할 수 있으나, 노동자는 이를 정당한 권리 행사로 주장할 수 있습니다. 간접적 압박 파업처럼 직접적으로 업무를 중단하지 않으면서도 회.. 2024. 11. 18. 이전 1 다음 728x90 반응형
