반응형 파견근로제의 특징과 장단점을 알아보자1 파견근로제의 특징과 장단점을 알아보자 파견근로제는 직원이 파견업체(일반적으로 인력파견업체)에서 고용되어, 사용업체(실제 근로할 기업)에서 일을 수행하는 제도로 파견근로자는 파견업체와 근로계약을 맺고, 사용업체에서 근무하지만, 실제로는 파견업체의 관리 하에 업무를 하게 됩니다. 파견근로제의 특징고용 관계파견근로자는 파견업체와 고용 계약을 체결하며, 사용업체는 파견된 근로자가 일하는 실제 근로지가 됩니다.이들 근로자는 파견업체에서 급여를 받고, 사용업체에서는 실제로 일을 하게 됩니다. 파견근로자와 사용업체사용업체는 근로자의 업무 지시를 하며, 일상적인 업무는 사용업체의 방식에 따라 수행됩니다.그러나 파견업체는 근로계약과 임금 지급을 관리하며, 때로는 업무 교육, 법적 책임 등의 관리도 담당합니다. 파견업체파견업체는 근로자를 다양한 사용업체.. 2025. 2. 3. 이전 1 다음 반응형
