연차는 1년 단위로 생성되고 소멸하며, 소멸되기 전에 근로자가 희망하는 시기에 연차를 사용하여 모두 소모해야 하며, 사업주가 연차 사용 촉진을 하지 않거나 회사 귀책 사유로 근로자의 연차를 모두 쓰지 못하면 이를 수당으로 보상해주어야 하는데 이것이 바로 ‘연차수당’입니다.
연차수당을 보다 정확하게 계산하기 위해서는 통상임금으로 합니다.
통상임금이란, 근로자가 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 따라 지급하기로 정해진 시급·일급·주급·월급 또는 도급금을 뜻합니다.
통상임금은 무엇인지 알아보자
통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니
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◐ 연차수당 계산방법 ◑
제60조 제5항 근로기준법에 따르면 연차휴가는 유급휴가이기 때문에 근로자의 통상임금 또는 평균임금을 지급합니다.
즉, 연차를 사용하지 못해 지급되는 연차수당도 이와 동일하며, 통상임금으로 연차수당을 계산합니다.
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수
★ 통상임금으로 연차수당 계산하기★
A. 월 기본급 : 2,000,000원
B. 매월 지급되는 수당 총액 : 300,000원
C. 통상임금에 해당되는 상여금의 연간 총 지급액 : 1,000,000원
C-1. 1일 소정근로시간 : 8시간
C-2. 미사용 연차일수 : 3일
2,000,000원 + 300,000원 + (1,000,000원 ÷ 12개월) = 2,383,333원
2,383,333원 ÷ 209시간 = 11,403 (시간당 통상임금)
11,403 × 8시간 = 91,228원 (1일 통상임금)
91,228원 × 3일 = 273,684원 (연차수당)
주휴일 받는 주휴수당
주휴수당(週休手當)은 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈입니다.근로기준법 제55조(휴일)에는 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을
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