취업알선원이 하는일과 일자리 전망은

취업알선원은 구직자와 구인 기업을 연결하는 중개 역할을 담당하는 전문가로, 구직자에게 일자리를 소개하고, 기업에게 적합한 인재를 추천을 하며, 주로 고용지원센터, 민간 취업알선 기관, 직업훈련기관, 대학 취업지원센터 등에서 근무하며, 구직자와 구인기업이 원활하게 만날 수 있도록 돕습니다.

 
취업알선원이 하는일

구직 상담
구직자 상담 : 구직자의 경력, 학력, 자격증, 희망 직종 및 근무 조건 등을 파악하여, 적합한 일자리를 찾는 데 도움을 줍니다.
이력서 및 자기소개서 작성 지원: 구직자가 이력서와 자기소개서를 효과적으로 작성할 수 있도록 조언하고, 필요시 첨삭을 제공합니다.
면접 준비 : 구직자가 면접에 잘 대비할 수 있도록 모의 면접, 면접 전략, 피드백 등을 제공합니다.

구인 기업 상담
기업 요구 파악 : 구인 기업의 요구사항을 파악하여, 필요한 인재를 정확하게 이해하고, 적합한 인재를 추천합니다.
채용 지원 : 기업의 채용 공고를 작성하거나 홍보를 돕고, 면접 일정 조율 등 채용 절차를 지원합니다.

일자리 매칭
적합한 일자리 추천 : 구직자의 희망 조건과 역량에 맞는 일자리를 찾아 추천하며, 기업에는 적합한 인재를 소개합니다.
면접 준비 지원 : 구직자가 면접을 성공적으로 준비할 수 있도록 모의 면접을 진행하거나 면접 팁을 제공합니다.

취업 정보 제공
채용 정보 제공 : 최신 채용 정보, 채용 트렌드, 산업 동향 등을 구직자에게 제공하여, 구직 활동에 필요한 정보를 제공합니다.
교육 및 훈련 프로그램 안내: 필요에 따라 구직자가 취업에 필요한 기술을 습득할 수 있도록 직업훈련이나 교육 프로그램을 안내합니다.

사후 관리
취업 후 지원 : 구직자가 취업 후 직장에 잘 적응할 수 있도록 지속적으로 상담하고, 문제가 발생할 경우 지원합니다.
이직 상담 : 구직자가 직장에 적응하지 못하거나 이직을 원하는 경우, 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 다시 상담을 진행합니다.

네트워킹 및 협력
산업체와의 협력 : 다양한 기업과의 협력 관계를 구축하여, 구직자에게 더 많은 일자리 기회를 제공할 수 있도록 합니다.
지역 사회와의 협력 : 지역의 고용기관, 교육기관, 직업훈련소 등과 협력하여 구직자에게 맞춤형 지원을 제공합니다.
 

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취업알선원이 알아야 할점 

취업알선원으로 일하기 위해서는 자원봉사 활동 등으로 상담현장에서 경험을 많이 해보는 것이 유리하다. 
각종 직업소개소의 경우는 회사에 따라 차이가 있지만 대부분 고졸 이상의 학력을 갖추면 취업할 수 있다.

학력 요건 : 특별한 학력 요건은 없지만, 일반적으로 경영학, 심리학, 인사관리학, 사회복지학 등의 관련 전공이 유리합니다.

경험 및 실무 능력
현장 경험: 인력 파견 회사, 취업 센터, HR 부서 등에서의 실무 경험이 중요합니다.
커뮤니케이션 스킬: 구직자와 고용주 모두와 효과적으로 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 필수적입니다.

네트워킹
산업 및 직업 네트워크 구축: 다양한 산업군과 기업들, 그리고 교육 기관과의 네트워크를 구축하는 것이 중요합니다.
커뮤니티 참여 : 직업 관련 세미나, 워크숍, 네트워킹 행사 등에 참여하여 정보를 교환하고 인맥을 넓히는 것이 좋습니다.

취업 시장 및 산업 이해
취업 시장의 트렌드와 다양한 산업에 대한 이해가 필요하며, 이를 바탕으로 구직자와 기업에 적절한 조언을 제공할 수 있어야 합니다.

취업알선원의 일자리 전망

향후 5년간 취업알선원의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다.
 
기업의 채용문화가 고졸채용, 열린채용, 직무중심채용 등으로 변화하면서 채용방식 변경에 따른 직업상담에 대한 수요가 구인자·구직자 측면에서 모두 증가하고 있다. 

또한 베이비부머의 은퇴와 노인인구의 증가 등으로 은퇴 이후에도 취업을 원하는 사람들이 증가하고 있으며, 외국이민여성 등 외국인력 유입, 청년 실업자 증가, 경력단절여성 등 취업 및 진로상담에 대한 요구는 꾸준히 증가하고 있다. 
 
초·중·고등학교 학생을 대상으로 하는 진로상담의 필요성이 증대하여 직업상담사들이 진로상담이나 강의 등을 제공하는 사례도 있다. 또한, 시·군·구 산하 취업알선부서의 신설 및 강화, 여성·청소년·노인 등 취약계층 관련 단체에서의 취업지원부서 운영, 취업포털사이트, 각종 민간 직업안정기관 등도 증가하고 있어서 향후에도 구인자와 구직자를 연결해주는 취업알선원의 수요는 발생할 것으로 전망된다. 
 
그러나 인터넷의 확대 보급으로 취업알선원을 통하지 않고 온라인으로 구직을 하는 사람이 점차 늘어나는 추세이다. 
 
또한, 전문 자격을 갖춘 직업상담사가 집단상담이나 각종 프로그램을 통해 구직자들의 요구 파악부터 필요한 정보제공 및 상담, 알선에 이르기까지 포괄적으로 관리하고 있으므로 알선업무만 하는 인력에 대한 고용은 다소 증가할 것으로 보인다.